Tout savoir sur le
Bilan de Compétences
Un bilan de compétences, qu’est-ce que c’est ?
Introduit en 1991 par le Code du travail, le bilan de compétences constitue le premier dispositif public d’orientation professionnelle dédié aux adultes. Cet outil d’accompagnement individuel a pour objectif de dresser un “bilan” des compétences à la fois professionnelles et personnelles de l’individu, de ses motivations ainsi que de ses aspirations en vue d’élaborer un changement professionnel.
À quoi ça sert ?
Le bilan de compétences a été conçu afin d’orienter les personnes actives confrontées à une insatisfaction professionnelle. Cette insatisfaction peut être liée à un manque de sens, un environnement de travail inadapté, une rémunération insuffisante ou encore un immobilisme professionnel…
L’objectif principal est d’accompagner ces personnes dans l’élaboration d’un projet professionnel sur-mesure, basé sur leurs expériences passées, les compétences acquises et les aspirations mises en évidence pendant le bilan.
Combien de temps ça dure ?
Un bilan de compétences est généralement organisé en plusieurs séances réparties sur 1 à 3 mois pour une durée maximale de 24 heures. Notez que cette durée n’est pas fixe et peut varier selon l’organisme qui le délivre et le profil du bénéficiaire.
Pourquoi l'INFIM ?
C'est le nombre de personnes qui n'ont on fait confiance pour leur reconversion.
Expertise Professionnelle : Nos conseillers possèdent une vaste expérience dans divers secteurs, garantissant ainsi une compréhension approfondie des enjeux professionnels contemporains.
Approche Personnalisée : Nous comprenons que chaque individu est unique. Votre bilan de compétences sera élaboré en fonction de vos besoins spécifiques, de vos objectifs professionnels et de votre parcours personnel.
Réseau de Partenaires : En collaborant avec un réseau étendu de partenaires, l'INFIM offre des opportunités de réseautage, de mentorat et d'accès à des ressources exclusives. Cette dimension favorise une transition professionnelle réussie après le bilan de compétences.
Outils et Méthodologies Avancés : Nous utilisons des outils et des méthodologies de pointe pour évaluer vos compétences, vos intérêts et votre potentiel professionnel. Cela garantit une analyse approfondie de votre profil, orientant ainsi de manière précise votre plan d'action professionnel.
Accompagnement Post-Bilan : Notre engagement ne s'arrête pas à la fin du bilan de compétences. L'INFIM assure un suivi post-bilan pour vous accompagner dans la mise en œuvre de votre projet professionnel. Nous sommes là pour soutenir chaque étape de votre parcours.
Les 3 grandes phases du Bilan de Compétences
La phase préliminaire
Elle permet d’identifier les besoins du ou de la participant-e afin de déterminer avec le prestataire les modalités du parcours.
La phase d’investigation
Elle a pour objectif d’explorer les possibilités pour définir le projet qui vous correspond
La phase de conclusion
Cette phase vise à recenser les moyens de mettre en œuvre le projet précédemment défini.
